劳务派遣服务
1、人员招聘：建立广泛的招聘渠道，根据不同企业的需要，不断输送高质量专业派遣工。还可以根据企业的特色要求，集团对劳务工进行人员招聘、录用、岗前培训等。
2、员工体检：一般些大型点的企业，员工入职前都是需要体检的，集团可以根据企业的需要，组织新入职派遣员工体检、在职员工体检。
3、签订合同：签订《劳务派遣合同》、《劳动合同》、《劳务合同》：明确用工单位、派遣员工以集团三者之间的法律关系、权利和义务。
4、档案管理：包括人事档案存档、招工备案、劳务派遣工存档、人事档案接转、档案调转、档案续存、劳务工终止手续等。
5、福利保障：为派遣工办理社会保险、住房公积金：包括企业社会保险的开户、缴存、新派遣员工增减、劳务工社保转移、医疗、生育、工伤费用的申报和报销等。
二、劳务派遣公司服务项目：
(一)企业岗位外包项目：
1、承接企业劳资管理、制度建设以及其他服务业务、加工项目、人力资源管理等劳务外包、劳务派遣项目。
2、代理社保、住房公积金存储以及代发工资等;
3、协助调解与用人单位的劳动争议，处理相关法律事务。
4、提供完善合法的人事档案管理服务，包括档案收、转出、整理;
(二)、集团能为企业提供的服务：
1、人力资源管理方面的政令、法律、劳务等咨询服务。
2、根据企业的需要向企业派遣各类技能人才和派遣工。
3、帮助企业招聘劳务工、劳动派遣工培训、派遣工管理、及富余人员输出调节等。
4、集团可以为外地来企业代理代办各种劳动人事业务，包括劳务工派遣等等。
5、可以协助企业调解劳务派遣工的劳资纠纷。
